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En la actualidad es lo más frecuente que las mujeres trabajen, lo que lleva a la necesidad de compatibilizar su trabajo fuera del hogar con la práctica de una maternidad ^[2] responsable, pero esto es una tarea harto difícil en la mayoría de los países.

La mujer actual debe trabajar por necesidad económica, para realizarse personal o profesionalmente o por ambas razones, pero las condiciones laborales en general, dificultan el cumplimiento de su rol de madres. En estos casos, muchas mujeres ni siquiera se animan a reclamar mejoras en las condiciones laborales por temor a perder sus empleos o las posibilidades de ascenso.

Las jornadas laborales interfieren con el cumplimiento satisfactorio del rol maternal, impidiendo que la mujer esté presente en distintas etapas de la vida de sus hijos ^[3] que considera de importancia, como el momento en que dan su primer paso, ante una enfermedad, o para asistir a una celebración escolar.

Un elemento que contribuiría a mejorar las condiciones laborales de las madres, es la flexibilización de horarios, tanto durante el embarazo, para la realización de los exámenes médicos, como durante el amamantamiento. La lactancia ^[4] mínima aconsejada por los pediatras es de seis meses.

La mujer sufre discriminación laboral debido a su rol de madre, por los inconvenientes que esto ocasiona en los empleos. Las condiciones laborales están pensadas para los hombres, por lo que no toman en cuenta las exigencias de la maternidad. Es necesario entonces, que la legislación laboral contemple la realidad distinta a que está sometida la mujer.

Algunas consideraciones que no deben pasarse por alto:
- La madre es imprescindible, principalmente cuando los niños ^[5] son pequeños.
- Los empleos deben facilitar a madres y padres el cuidado de los niños.
- Las empresas deben reconocer el trabajo de las mujeres y su función maternal.
- Los acuerdos sociales debería fomentar los procesos de humanización, en lugar de basarse en los criterios de eficiencia exclusivamente.

ctos de la relación laboral de la mujer:

Antes de enfrentarse a la maternidad, la mujer debe considerar su disposición afectiva, económica y temporal, a fin de emprenderla en las mejores condiciones posibles.

El bebé ^[6] es absolutamente dependiente y necesita un vínculo estrecho con la madre, principalmente durante los primeros meses de vida, y se verá afectado cuando la ausencia de la madre se prolongue por el trabajo.

La separación inicial entre madre e hijo implica una angustia tanto para la madre como para el hijo.

El fin de la licencia maternal implica la separación, la aparición de la persona que cuidará de ese bebé, también agrega una dosis de estrés a la madre, lo cual puede disminuir la calidad de la atención, también puede interferir con la lactancia por el estado emocional de la madre.

Lo ideal es que la jornada laboral sea corta y que la familia ^[7] apoye a la madre y al hijo.

Es natural que las madres que trabajan ^[8] sientan algo de culpa por su ausencia del hogar, sobre todo en aquellas que se criaron con sus madres a su lado. El mejorar la calidad del tiempo que se pasa con los hijos contribuye a minimizar esta culpa.